Найчастіше представникам малого бізнесу, які працюють за системою ФОП (Фізична Особа, що перебуває на території України), може бути непросто зважитися на перехід у декретну відпустку. Однак, відповідна підготовка та планування можуть значно полегшити процес і зробити його більш гладким та безпечним для бізнесу.
Перехід ФОП у декрет є важливим рішенням для підприємців, особливо враховуючи потенційні фінансові ризики та можливі зміни у робочій структурі компанії. Важливо вчасно підготуватись до періоду відсутності та забезпечити бізнесу надійне управління під час відсутності ФОП.
Щоб успішно піти в декрет, ФОП повинен подбати про наступні аспекти: юридичну підготовку, фінансовий аналіз, підбір та навчання співробітників для продовження роботи, а також взаємодію з клієнтами та партнерами. Також рекомендується заздалегідь ознайомитись із законодавством, щоб бути в курсі всіх особливостей та правил проведення переходу ФОП у декретну відпустку.
| Як ФОП піти у декрет | |
|---|---|
| Номер кроку | Опис кроку |
| Крок 1 | Підготувати необхідні документи для оформлення декрету: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб, документи, що підтверджують статус ФОП (свідоцтво про реєстрацію, податкова декларація тощо) |
| Крок 2 | Звернутися на соціальний захист населення з наданням усіх необхідних документів та заповнити заяву на отримання декретної допомоги |
| Крок 3 | Чекати на розгляд заяви та отримати рішення про призначення декретної допомоги від соціального захисту населення |
| Крок 4 | Надати рішення про призначення декретної допомоги до податкової служби для визначення розміру допомоги та обліку їх у податковій декларації |
| Крок 5 | Отримати декретну допомогу на свій банківський рахунок щомісяця відповідно до призначеного соціального захисту населення сумою |
| Крок 6 | Після закінчення декрету повернутися до роботи ФОП |
Як Фоп іде у декрет?
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (декрет) у ФОП оформляється на підставі лікарняного листа. Тривалість декретного відпустку становить 126 календарних днів (70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після). Для оформлення допомоги необхідно отримати лікарняний листок.
Як піти у декрет на ранніх термінах?
Отримати заяву на відпустку Співробітниця має написати заяву на відпустку, вказавши в ній дату її початку та передбачуваного закінчення. Якщо перший день відпустки відрізняється від дати відкриття лікарняного, то у заяві співробітниця вказує ту дату, з якої планує піти у декрет.
Як піти в декрет під час вагітності?
Щоб оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, треба спочатку піти до жіночої консультації чи медичної клініки, де спостерігалася жінка, і отримати там лист непрацездатності. Його оформлюють якраз у 30 тижнів і відразу на весь період відпустки (тобто у стандартному випадку на 70+70 днів).