Строковий трудовий договір може укладатися на строк до п’яти років або на час заміщення відсутнього працівника. На час виконання подібної роботи не можна укладати більше двох строкових договорів підряд, продовжувати строковий договір можна протягом п’яти років тільки один раз.

Автоматично строковий трудовий договір стає безстроковим у разі, коли працівник не отримує від роботодавця повідомлення про звільнення за три дні до закінчення строку дії строкового трудового договору, або обидві сторони забули про строк розірвання і працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки.

п’яти років 58 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися на строк не більше п’яти років. При цьому слід мати на увазі, що для укладення строкового трудового договору необхідні підстави, за яких роботодавець має право укласти з працівником такий договір (вони зазначені в ст. 59 ТК РФ).

59 ТК РФ визначає випадки, коли строковий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. При цьому чинне законодавство не передбачає можливості та порядку переоформлення і продовження строкового трудового договору.