Оплата за нічні години роботи здійснюється в 1,5-кратному розмірі згідно зі статтею 129 Трудового кодексу, оплата за надурочні години здійснюється в 1,5-кратному розмірі згідно зі статтею 127 Трудового кодексу, оплата за святкові дні здійснюється в 2-кратному розмірі згідно зі статтею 128 Трудового кодексу.

Надурочна робота оплачується за перші дві години роботи не менш як у полуторному розмірі, за наступні години – не менш як у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за надурочну роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

Стаття 99 ТК РФ встановлює, що надурочна робота – робота, що виконується працівником за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу – понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.