Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях (ст. 120 ТК РФ). Тобто за кожний робочий рік працівнику належить 28 календарних днів.

2) інваліди (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів); 3) працівники дитячих установ (мінімальна тривалість відпустки — 42 календарних дня); 4) працівники освітніх установ та педагоги (мінімальна тривалість відпустки – від 42 до 56 календарних днів);

Оскільки це район Крайньої Півночі, співробітникам організації, які працюють за місцем її знаходження, крім основного відпустки покладається щорічний додатковий оплачуваний відпустка тривалістю 24 календарних дня. Повністю щорічний відпустка складе 52 календарних дня (28 + 24 = 52).

Додатковий оплачуваний відпустка: правила надання 2022 року Крім основного щорічного 28-денного оплачуваного відпустки деякі співробітники мають право отримати додатковий оплачуваний відпустка. Такий відпустка, Як і основний, надається щорічно, за графіком.