Росіяни мають право на 28 календарних днів щорічної відпустки . Крім того, передбачено додаткові відпустки різної тривалості за роботу зі шкідливими умовами праці, особливий характер праці, ненормований робочий день, роботу в районах Крайньої Півночі та в інших випадках .5 days ago

28 днів Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник має “відгуляти” загальним періодом у 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, зокрема й окремими днями відпустки.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер праці, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також у …

28 днів Щороку співробітники, які уклали з роботодавцем трудовий договір, можуть брати оплачувану відпустку на 28 днів (ст. 115 ТК РФ). Але цей термін може бути збільшений на додаткову відпустку, якщо вони (ст. 116 ТК РФ):