Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ). Oct 24, 2022

28 днів Тривалість першого відпустки така сама, як і всіх інших не менше 28 днів. Це стосується чергового щорічного відпустки. Крім цього, деяким категоріям працівників належать подовжені відпустки.

Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного строку становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічного відпустки, що оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довший відпустка.

Відповідно до частини другої ст. 122 ТК РФ декларація про користування відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервний роботи у цього роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.