Надання відпусток – це право, а обов'язок роботодавця, отже, і користуватися ним працівник зобов'язаний. У Трудовому кодексі встановлено, що всі наймані особи мають щороку отримувати тривалий відпочинок.

Зовсім не ходити у відпустку вийде. Якщо ви більше двох років поспіль не використовуватимете щорічний основний трудовий відпустка, ваш роботодавець може оштрафувати. Розмір штрафу: від 30 000 до 50 000 рублів – для юросіб і від 1000 до 5000 рублів – для посадового.

123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець немає права.

Відповідно до частин 1 – 3 статті 122 ТК РФ оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.