За законом немає обмежень, з якого дня можна надати відпустку. Він може бути наданий як з вихідного дня, так і з неробочого святкового дня ( Лист Мінпраці Росії від 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 ).Feb 25, 2022

Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на частини, не кратні 7 дням, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.

Ви маєте право надавати відпустка тільки на робочі дні – наприклад, понеділка по п'ятницю (лист Мінпраці від 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Якщо відпустка з працівником погоджено лише на робочі дні, додавати до відпустки вихідні не можна.

До днів відпустки не включаються лише неробочі святкові дні У силу частини першої ст. 120 ТК РФ до календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період щорічного основного або щорічного додаткового оплачуваного відпустки.