Якщо конкретний термін з вами не обумовили, ви забули його уточнити, або він уже минув, цілком припустимо нагадати про себе ввічливим листом, у якому потрібно: представитися; вказати дату минулої зустрічі, і яку позицію ви обговорювали; поцікавитися, чи прийнято рішення за вашою кандидатурою.

 Неприпустимо: знайти особисті контакти керівника компанії, рекрутера, охоронця або будь-якого іншого працівника і телефонувати їм із розпитуваннями. Але краще взагалі не дзвонити, а надіслати лист до HR-відділу компанії. У темі листа вкажіть: “Питання про результати співбесіди 25.07.2019 р. на посаду …”.

Ось приклад, як можна сформулювати свій запит. “Добрий день! Я отримав відмову після співбесіди на посаду (назва). Але я хочу продовжити пошук у цьому напрямку, тому мені буде дуже корисний ваш зворотний зв’язок і професійна думка – чому я не підійшов вам?

Дякую за приділений мені час. Робота у Вашій компанії дуже цікава для мене, у зв’язку з чим хотілося б поцікавитися результатами розгляду моєї кандидатури. Чи можу я розраховувати на подальшу співбесіду з потенційним керівником? Заздалегідь вдячний за відповідь.