Заробітна плата працівника складається з таких елементів: 1) оклад (посадовий оклад); тарифна ставка; 2) компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру); 3) стимулюючі виплати.

Аванс – це зарплата за першу половину місяця. Скільки відсотків від зарплати становить аванс у 2023 році, у Трудовому кодексі не сказано. Розмір авансу компанія має встановлювати самостійно, але з урахуванням вимог Мінпраці. Про те, як правильно розрахувати аванс співробітникам, читайте в статті.

133 ТК РФ). З 1 січня 2021 року федеральний МРОТ становить 12 792 рубля. Його розмір визначається за медіанною зарплатою, а не за прожитковим мінімумом, як було раніше. Під час призначення зарплати співробітників потрібно враховувати і регіональний МРОТ .