За кожну дисциплінарну провину можна застосувати лише одне дисциплінарне стягнення. До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.

За одну провину покарати можна, можливо тільки один раз. У комерційних організаціях забороняється встановлювати інші види стягнень — штрафи, депремування, сувора догана тощо. буд. Таких форм у ТК РФ немає, отже, застосовувати їх як міру дисциплінарної відповідальності роботодавці немає права (год.

За кожен дисциплінарний провина може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.

Зауваження – Попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (див. статтю 194 ТК РФ). Догана – стягнення за систематичне вчинення провин.