При вступі на роботу після звільнення внаслідок ліквідації (реорганізації) підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва у роботі не перевищив шести місяців.

місяці – у загальному випадку; 3 тижнів – якщо людина пішла з роботи за своїм бажанням; 2 місяців – після роботи на Крайній Півночі або прирівняних до неї регіонах; 3 місяців – при звільненні з роботи через ліквідацію, скорочення або неможливість продовжувати діяльність на колишньому місці за станом здоров'я.

При переведенні з однієї роботи на іншу безперервний стаж зберігається, якщо перерва не перевищував один місяць. При звільненні та власному бажанні без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва у роботі не перевищував три тижні.

Відповідь: В даний час не має значення, перервався або не переривався загальний трудовий стаж. Чинне законодавство не пред'являє вимоги до безперервності стажу.