При звільненні та наймані на роботу з перекладу новоспечений роботодавець за письмовою домовленістю з працівником та колишнім наймачем зберігає право на невикористану відпустку.Jul 5, 2022

Звільнення по перекладу – це розірвання договору (трудового договору) працівника з одним роботодавцем і одночасне його укладання з іншим роботодавцем. Наприклад, співробітник займає постійне місце в одній організації, але йому запропонували вигіднішу роботу на іншому підприємстві.

Переклад працівника на його прохання або за його згодою на постійну роботу до іншому роботодавцю передбачає припинення трудового договору з колишнім роботодавцем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) та укладання трудового договору з новим роботодавцем.

Трудовим законодавством за працівником закріплено право розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін. Про це працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні.