Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з тими, хто наймається на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів з метою комплектування штату працівників. Організує навчання персоналукоординує роботу щодо підвищення кваліфікації співробітників та розвитку їх ділової кар'єри.

Знаходить персонал для підприємства, відповідає за планування найму, створює кадровий резерв. Створює систему мотивації працівників. Відповідає за корпоративну культуру: формує соціально-психологічний клімат, цінності та зацікавленість працівників у досягненні спільних цілей.

Специфіка професії управління персоналом Менеджер з персоналу або як часто кажуть – ейчар, займається пошуком та підбором персоналу, і навіть контролює ефективність виконання співробітниками своїх обов'язків. Часто для цього використовуються рекрутингові та кадрові агенції.

Що повинен знати і вміти спеціаліст з управління персоналом?

• Підбір та адаптація персоналу
• Формування та розвиток команди
• Створення презентацій за результатами роботи
• Професійний аналіз даних у Excel.
• Оцінка ефективності HR-процесів за метриками
• Налагодження дистанційної роботи колективу