Групові вправи призначені для імітації реалістичних зустрічей і групових робочих ситуацій . Вони дають змогу рекрутинговим організаціям спостерігати за тим, як кандидати поводяться, працюючи в складі команди, і призначені для оцінювання низки компетенцій, що вважаються важливими для ролі, яку вони розглядають (докладніше див.

Як проходить Учасникам асесмент-центру пропонується розв’язати кілька кейсів за допомогою комунікації всередині групи або програванні рольової гри зі спостерігачами. Після кожного кейса проводиться індивідуальне інтерв’ю з учасниками. За кожним учасником у завданнях спостерігає навчений спостерігач (асесор).

– Експрес асесмент . Це швидкий і простий вид очного оцінювання компетенцій, триває від 2 до 6 годин.

Асесмент потрібен для виявлення потенційних можливостей людини, необхідних для якісної її роботи, насамперед на нових для неї посадах. Тому за допомогою цієї технології вкрай корисно оцінювати кандидатів на нові посади.