Виділення (створення) робочих місць у рахунок встановленої квоти здійснюється роботодавцями за рахунок власних коштів. 1. За невиконання цього Закону роботодавці відповідають відповідно до законодавства.

Квота для прийому на роботу інвалідів вважається виконаним роботодавцем у разі оформлення в установленому порядку трудових відносин з інвалідами у рамках виконання роботодавцем обов'язку з працевлаштування інвалідів відповідно до встановленого квотою.

Квотування робочих місць – встановлення квоти в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності для прийому на роботу для громадян, які особливо потребують соціального захисту та зазнають труднощів у пошуку роботи.

При розрахунку кількості квотованих робочих місць округлення дробового числа виробляється у бік зменшення до цілого значення. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 264 осіб. Розмір квоти для інвалідів: 264/100 х 3 = 7,92. Це означає, що квота для компанії – 7 осіб.