У разі скорочення чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією (Ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

– Працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; – інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; – працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

У Трудовому кодексі є ст. 261, яка визначає категорії осіб, не що підлягають скороченню. Це вагітні жінки, самотні матері та інші особи, які виховують дітей віком до 14 років та дитину-інваліда віком до 18 років, жінки з дитиною до 3-х років.

Не можна звільнити через скорочення вагітну жінку, яка має дитину до 3 років, а також одинокого батька, який має дитину до 14 років.