Зміни можна оформити, склавши графік у новій редакції або оформивши окремий документ. Змінювати правила внутрішнього трудового розпорядку потрібно, якщо зміни графіка змінності зачіпають їхні положення.Jul 19, 2021

Відповідь: Так зробити можна. Роботодавець має право змінити графік роботи на прохання співробітника. Закон не встановлює максимальну тривалість робочого дня.

Графік змінності затверджується керівником організації та вводиться в дію шляхом видання відповідного наказу. Працівники мають бути ознайомлені під підпис із затвердженим графіком змінності не менше ніж за місяць до введення його в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Зміна графіка робочого часу передбачає зміну умов праці працівника, які можуть відбуватися виключно за його згодою. Цей процес супроводжує формування пакета деяких документів. Одне з найважливіших – заява працівника на зміну режиму роботи .