В наш час все більше людей ставлять питання про можливість відправлення трудової книжки поштою. Адже в сучасному світі, де змінилися багато аспектів роботи та комунікації, виникає потреба у зручних та швидких способах передачі документів. Але як бути із відправленням трудової книжки новою поштою? Ми розберемося у цьому питанні докладніше.
Згідно із законодавством, трудова книжка є важливим документом, що підтверджує трудову діяльність людини. Для багатьох працівників збереження та зберігання трудової книжки має велике значення. Однак, в сучасних умовах багато хто воліє використовувати електронну форму документів і надсилати їх електронною поштою або через спеціалізовані онлайн-сервіси.
Але якщо вам потрібно надіслати трудову книжку фізично, вам доведеться звернутися до послуг кур'єрської доставки. Нова пошта є однією з найпопулярніших і найнадійніших компаній у цій сфері. Вона пропонує широкий спектр послуг доставки документів та гарантує їх збереження та конфіденційність.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна надіслати трудову книжку новою поштою? | Так, трудову книжку можна надіслати новою поштою. |
Надіслати трудову книжку поштою можна, тільки якщо у вас на руках є письмова згода працівника. Якщо такого документа немає, закон забороняє таке пересилання.29 жовт. 2018 р.
Чи можна поштою надіслати трудову книжку?
Роботодавець повинен направити працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. 2. Роботодавець зобов'язаний направити трудову книжку працівникові поштою лише за наявності письмової згоди працівника.
Чи можна надіслати трудову книжку поштою Україна?
Його заперечення було засновано на пункті 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці України від 29 липня 1997 року № 58, згідно з яким пересилання трудової книжки поштою допускається лише за письмовою згодою працівника. Збережена копія
Чи можна надіслати звільненому працівникові трудову книжку поштою?
Якщо працівник з будь-яких причин відсутній на роботі у день звільнення або відмовляється від отримання трудової книжки, Необхідно надіслати йому поштою повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або отримати від нього згоду на відправлення її поштою.